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Publicado el 10 de Septiembre de 2010 en Laboral

Madrid.- El Congreso de los Diputados ha aprobado definitivamente el texto de la reforma laboral dos meses despus de que se iniciara su tramitacin. El abaratamiento del despido, mediante la generalizacin del contrato con indemnizacin de 33 das o la posibilidad de despedir con 20 das cuando una empresa tenga prdidas, y el mayor control sobre los trabajadores y desempleados son dos de las medidas ms relevantes.

En el Congreso, los socialistas consiguieron tumbar todas las enmiendas presentadas por los grupos polticos en el Senado, salvo las propias y una del BNG referida a las prestaciones de los contratos parciales, por la que los trabajadores podrn cobrar por horas y no por das.

Estas son las principales medidas incluidas en la norma tras su paso por el Congreso y el Senado:

-Despido por causas econmicas. El texto incluye que las empresas puedan despedir a los trabajadores por causas econmicas con 20 das de indemnizacin, no slo cuando tengan prdidas, sino tambin cuando prevean tenerlas, o tengan una persistente cada de ingresos.

-Generalizacin del contrato de fomento del empleo. La reforma quiere extender este tipo de contrato que ahora incluir tambin los trabajadores fijos de entre 31 a 45 aos que hayan sido despedidos. Este contrato tiene una indemnizacin de 33 das por ao trabajado frente a los 45 de los contratos fijos corrientes, con lo que su generalizacin supone un abaratamiento del despido.

-Mayor control a los desempleados. Los parados podrn ser sancionados si rechazan cursos de formacin en un plazo superior a 30 das. Hasta ahora el lmite estaba en 100 das.

-Absentismo. Se facilita el despido por faltas al trabajo ya que se rebaja al 2,5% el ndice de absentismo total que puede tener una empresa y que marca el despido objetivo individual. Hasta ahora estaba fijado en el 5%.

-Fogasa. La reforma tambin incluye que el Fondo de Garanta Salarial, que se nutre de las cotizaciones empresariales, pague 8 das de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 das), como de fomento del empleo (33 das), as como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 das). Es otra de las vas para abaratar el despido.

-Contratacin temporal. Con respecto a la contratacin temporal, y para desincentivar este tipo de contratos, se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, actualmente en ocho das por ao trabajado, hasta los 12 a partir de 2015.

-Modelo alemn. La nueva reforma pretende asimismo potenciar la reduccin de jornada como alternativa al despido, esto es, la aplicacin del denominado "modelo alemn", aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas econmicas o de fuerza mayor) no podrn hacerlo en tiempo superior a un ao.

-Cobro de prestaciones. Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garanta del cobro del salario mnimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. Tambin las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por das.

-Negociacin colectiva. La reforma consolida la va del "descuelgue", o posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas clusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geogrfica de los trabajadores deber seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios como hasta ahora.

-Empresas de trabajo temporal. La nueva ley tambin modifica el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT), y considera intermediacin laboral la que tenga consideracin de "servicio de carcter pblico" con independencia del agente que la realice

-Bonificaciones a empresas. Respecto a las bonificaciones a las empresas aumentan hasta 1.400 euros durante 3 aos si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 aos o a colectivos con dificultades de empleabilidad.

-Fondo de capitalizacin. Sobre el Fondo de Capitalizacin para los trabajadores, que imita el modelo austraco y que debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo mximo de un ao a contar desde el pasado junio. Este fondo deber estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.

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